Kick Ass Kommunikation Avsnitt 48. Hur påverkar tester kandidatupplevelsen i en rekryteringsprocess? Gäst: Lotta Vikström Rekryterare, Arbetsmiljöexpert, Ägare BeProud och BeBest

I detta poddavsnitt (Kick Ass Kommunikation) fortsätter jag och gästen Lotta Vikström att prata om kandidatupplevelsen i rekryteringsprocessen, med fokus på tester. Vad tycker kandidaterna om allt testande egentligen och hur påverkar det i slutändan det rekryterande företagets arbetsgivarvarumärket och det övergripande varumärket?

Tester i rekryteringsprocesser har ökat lavinartat och vi pratar om varför det är så och om det är så att testerna verkligen förbättrar rekryteringarna. Och var finns forskningsrapporterna som rekryterarna som använder testerna hänvisar till? Och finns det överhuvudtaget forskning gjord med kandidatperspektivet?

Lotta tipsar om hur du kan effektivisera rekryteringsprocessen på andra sätt och hur magkänslan kan användas för att hitta rätt person för en tjänst. Och vi tar också upp vad Läkaren, Psykiatrikern och Författaren Anders Hansens totalsågning av tester på bästa sändningstid i SVT nyligen fick för reaktioner både i rekryrterings- och kandidatleden. 

Varmt välkommen att lyssna! 

KONTAKTUPPGIFTER

Lotta Vikström - gäst

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lotta-vikstr%C3%B6m-0393225b/

Hemsidor: BeProud: https://www.recruto.se/apps/portal/beproud/

BeBest: https://www.bebest.se/
Staminamodellen: https://www.staminamodellen.se/ 

Pernilla Arwidson - podcastproducent och programvärd

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/pernillaarwidson/
Webbplats Kurser och coachning: https://pautbildning.nu/
Webbplats om företaget: https://www.pernillaarwidson.com/
E-post: p.arwidson@gmail.com